Individuele coaching

Je hebt een situatie op je werk die je met mij wilt onderzoeken. Je wilt bijvoorbeeld groeien in je functie en stappen zetten, maar weet niet zo goed welke. Of misschien weet je dat prima, maar vind je het lastig dit bespreekbaar te maken. Of, iets heel anders: je hebt een collega met wie je moeilijk samenwerkt en dat zou je zo graag veranderen. Misschien heb je het al besproken met je manager of met iemand van HR, maar is het nog niet gelukt een oplossing te vinden. Misschien vind je het ook juist lastig om het in je organisatie bespreekbaar te maken, omdat dat te kwetsbaar voelt.

Dan kan een aantal coaching sessies je helpen en soms is één gesprek al voldoende om een ander perspectief te zien. Je krijgt zicht op waar je zelf invloed op kunt uitoefenen en ook op wat je te doen hebt. Tegelijkertijd zie je waar je geen invloed op hebt (en dat scheelt een hoop gedoe). Realiseer je dat met alles dat jij vanaf nu anders doet, de situatie vanzelf mee verandert, hoe dan ook. 

Een aantal voorbeelden van situaties: 

• Ik zou graag minder werkdruk ervaren
• Ik ga voor het eerst leiding geven en dat vind ik spannend!
• Ik wil graag meer van betekenis zijn op mijn werk.
• Ik heb zo vaak ruzie met die ene collega, daar wil ik van af!
• Mijn functioneringsgesprek komt eraan. Hoe zorg ik ervoor dat mijn wensen en ideeën ook besproken worden? 
• Ik heb een gesprek waar ik tegenop zie, ik zou dat graag voorbereiden.
• Ik wil mezelf graag verder ontwikkelen, misschien een opleiding volgen, maar vind het zo moeilijk te kiezen welke kant op.
• Ik geef mijn medewerkers graag meer autonomie, maar vind het lastig de controle te verliezen. Hoe ga ik daar mee om? 

Ik ben benieuwd naar jouw vraag. Iedereen is anders en beleeft een situatie op een andere manier. Laat het me weten en we kijken samen of en hoe ik je kan helpen.